【摘 要】
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基于亚当？斯密的补偿性工资差异理论,新古典学派的工资理论,劳动力市场分割理论,本文对我国国有企业与非国有企业职工工资的差异状况进行了研究分析.研究发现,随着经济快速发
【基金项目】
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本文系“北京市大学生科学研究与创业行动计划（108051360018XN132）”资助.
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基于亚当？斯密的补偿性工资差异理论,新古典学派的工资理论,劳动力市场分割理论,本文对我国国有企业与非国有企业职工工资的差异状况进行了研究分析.研究发现,随着经济快速发展,我国各部门职工工资明显上升,但是我国国有企业与非国有企业职工工资存在很大的差距.而造成这一现象的主要原因在于国有企业与非国有企业之间的人力资本差异和国有企业的垄断性.因此要彻底解决工资差异问题,需要各关联方从自身找问题,共同努力,缩小各部门工资差异,使我国经济健康快速发展.
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