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企业文化是一个管理系统,具有反映变化的预警功能.科研院所转制成企业后,新旧两种文化之间存在着较大差异,这些差异通过文化的预警功能反映出来.文化冲突将影响到新生企业的生存和发展,新生企业只有主动进行文化变革才能消除冲突.文化变革的作用机制表现为阻力系统和动力系统的相互作用.
科研院所企业化转制后的文化差异、冲突与变革
【摘 要】
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企业文化是一个管理系统,具有反映变化的预警功能.科研院所转制成企业后,新旧两种文化之间存在着较大差异,这些差异通过文化的预警功能反映出来.文化冲突将影响到新生企业的
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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河南师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2003年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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