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市场经济的竞争归根结底是人才的竞争，是人力资源综合素质和配置优劣的较量。随着我国改革开放水平的不断提高，我国许多的大型企业因为信息和资源的优势，在针对员工的激励机制上比大多数中小企业领先的多。然而目前我国中小企业的发展水平还比较低，原因固然很多，但是缺乏对人力资源的科学管理以及激励机制的不完善等则是其中很重要的原因之一。