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摘要：随着社会不断进步发展，在新形势下，国企职工的思想政治教育需要不断地加强和完善，对国有企业来言，职工的思想政治工作是企业未来发展进步的核心内容，只有加强职工的思想政治教育，才能让国企职工具有凝聚力和创造力。更好的为国企创造更大的价值。新形势下国企职工思想教育尤其要防范走入弱化、虚化和边缘化的误区，一定要提升思想教育的地位，将思想教育作为企业的一项基础性、战略性工作来抓。本文旨在探索国企职工的思想政治工作新路径，为我国国企发展做出应有的贡献。
关键词：思想政治;国企;路径
一、国企职工思想政治工作的重要性
随着经济市场全球化，国有企业不能盲目的追求经济效益，要追求综合发展，才能走的更远发展的更快，为国家建设创造更大的价值，国企职工如果没有良好的思想政治觉悟，会对企业发展造成很大制约，更有甚者带来严重的经济事故，国企职工的思想政治教育是国企保障稳健发展的前提，国有企业在带来经济效益的同时还具备社会文明建设的责任。所以国有企业在进行发展的过程当中，除了要重视经济方面的发展，还需要考虑社会方面的影响。在当前经济发展的条件下，相关企业必须要重视员工的思想政治工作了，只有保证相关员工在思想方面的先进性，才能够促进企业的发展。
二、目前国有企业存在问题
2.1国企对思政工作不够重视
在商业化的市场中大部分国企只重视实际经济效益和年度报表，而忽略塑造企业文化和职工精神，对员工的思想政治教育只流于表面，在实质是还是只重视员工带来的经济效益，国企本质上对思政工作不重视会导致对思政教育投入的精力和人力会更少。甚至有些部门都不对员工进行思想政治教育，国企普遍对职工思想政治工作都是应付上级领导检查，从而不利于国企有效开展思政工作。
2.2缺乏合理的思政工作方法
社會与企业改革大背景下，国有企业内部结构与人事关系发生了很大的改变。在此种情况下，企业员工思政理念也有很大的变化，企业员工权利与义务意识不断增强。但企业思政工作中，很多企业与相关人员依然采用简单标语与板报等形式宣传思想政治，此种模式已无法满足企业员工实际发展需求。企业思政工作缺乏个性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式层面，促使思政工作难以充分发挥其作用。
2.3企业思政工作缺乏合理的内容
现阶段，国企思政工作中，很多工作以宣传集体利益与奉献精神为主，内容单一而空洞，创新性不足。随着国有企业的现代化发展，企业成员年轻化发展趋势日益明显，这些员工思想活跃且个性明显，思政工作传统枯燥的教育内容对员工没有吸引力，甚至使得员工内心产生逆反心理。此外，企业没有结合实际情况开展思政工作，思政工作内容不够系统、科学，使得企业思政工作无法获得理想的教育效果，作用发挥也就无从谈起，对企业稳定发展造成了一定的影响。
三、创新国企思想政治工作方法和路径
结合目前国企现状，大部分职工趋于年轻化，老一辈职工慢慢减少，青年主力是国企的主要发展动力，对国企员工的思想政治工作要结合新时代的特点，创新思路和方法。
3.1提升国企中思想政治工作的重要性
国企不同于社会民营企业，在对国企开展思想政治工作中，首先要确立思想政治工作的重要地位，让国企管理层和普通职工知道思想政治的意义和重要性，同时相关企业领导要对职工思想政治教育工作要充分沟通统一，制定科学化、合理化的工作计划，对思想政治工作的开展的观念一致。做到上行下达的地步。
3.2树立典型模范
在国企中全面开展思想政治工作的过程中，不能把思想政治工作停留在表面，需要从制度上深入，例如对针对思想政治工作表现好，执行力高的职工进行奖励激励，对典型员工进行进行模范的评选，来增加国企职工对思想政治的积极性，通过模范职工可以在日常生活和工作中给普通员工带来表率和引导效果，在选取模范中，要制定严格的评选制度，审核模范的思想政治综合素质，只有模范具备了良好的思想精神才能更好的传染到普通员工中，形成良好的氛围
3.4坚持以人为本企业理念
在对国企业文化塑造上，要坚持以人为本的企业理念，在企业日常工作开展中要重视员工的思想生活和工作状态，一个优秀的企业发展是需要所有职工的共同努力，在企业运转中。有职位的高低，但不存在人员的不平等。，坚持以人为本的企业理念，能够极大的加强国企职工的凝聚力和团结度，可以构建一个和谐，健康的工作环境，在这样的环境下，国企职工能够充分发挥自己创造力和工作能力，为企业创造更大的价值，领导人员还要多为工作人员进行考虑，保证国企职工是实际利益，这样才能让企业的稳定健康的发展。并且，企业也可以通过开展一些活动来促进人员之间的关系。
3.5创新信息化路径彰显特色
信息化路径，主要是针对当前的信息化时代下，必须注重对思政工作载体的创新，加强对信息化的应用，利用信息技术来辅助思政工作的开展，在创新思政工作载体的同时，将自身的工作特色彰显出来。比如针对目前很多职工喜欢上网的特点，可以充分借助互联网技术开展思想政治教育。可以开设类似干部在线学习的网络课程，要求职工每年完成规定课程和规定课时内容，并通过网络自学测试合格，以此促使其把思想政治学习成为一种必修课。可以充分利用企业网站、微信公众号及企业微信群，及时发布思政教育的相关内容，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入到每个职工的心中。此外，还可以开展网上思想政治知识答题送话费流量的竞赛活动，以此调动广大职工参加思想政治学习的积极性和主动性。如举办“学习新思想，做新时代的新工人”主题网络征文，以此促使职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想
3.6积极引入新媒体手段
现阶段，在信息技术、互联网等的支持下，新媒体得到了迅速的发展，人们对新媒体的接受、依赖程度逐年加深，青年员工更是如此。在这样的背景下，供电企业政工工作者要重点把握这一形式，在思想政治工作中引入新媒体手段，更真实、迅速的了解员工的思想动态、关注热点，及时完成舆情引导，丰富思想政治教育的途径，促进思想政治工作效率的提升。主要引入了微博官方账号、微信公众平台、秒拍等新媒体平台，在其中发布新政策形势、职业规划、减压、企业内部公告、劳动模范等信息，利用新媒体的广泛传播性以及高交互性，引导更多的员工进行阅读，实现大范围的思想政治教育。
总结：
新形势下，国有企业如火如荼地开展思政工作，加强思政治工作有助于企业的稳定发展。相关企业在对思想政治工作进行创新的时候，必须要大胆创新，根据市场发展的形式，制定符合企业自身的工作计划，保障思想政治工作在国企能够平稳有效的开展，重视思政工作，提升思政工作人员的综合素养，以国有企业健康和谐的发展。
参考文献：
[1]国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].李晓冬.现代国企研究.2017（18）.
[2]国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].王沐江.人才资源开发.2017（22）.
[3]新形势下国企思政工作探析[J].李树兵.内蒙古宣传思想文化工作.2017（09）.
关键词：思想政治;国企;路径
一、国企职工思想政治工作的重要性
随着经济市场全球化，国有企业不能盲目的追求经济效益，要追求综合发展，才能走的更远发展的更快，为国家建设创造更大的价值，国企职工如果没有良好的思想政治觉悟，会对企业发展造成很大制约，更有甚者带来严重的经济事故，国企职工的思想政治教育是国企保障稳健发展的前提，国有企业在带来经济效益的同时还具备社会文明建设的责任。所以国有企业在进行发展的过程当中，除了要重视经济方面的发展，还需要考虑社会方面的影响。在当前经济发展的条件下，相关企业必须要重视员工的思想政治工作了，只有保证相关员工在思想方面的先进性，才能够促进企业的发展。
二、目前国有企业存在问题
2.1国企对思政工作不够重视
在商业化的市场中大部分国企只重视实际经济效益和年度报表，而忽略塑造企业文化和职工精神，对员工的思想政治教育只流于表面，在实质是还是只重视员工带来的经济效益，国企本质上对思政工作不重视会导致对思政教育投入的精力和人力会更少。甚至有些部门都不对员工进行思想政治教育，国企普遍对职工思想政治工作都是应付上级领导检查，从而不利于国企有效开展思政工作。
2.2缺乏合理的思政工作方法
社會与企业改革大背景下，国有企业内部结构与人事关系发生了很大的改变。在此种情况下，企业员工思政理念也有很大的变化，企业员工权利与义务意识不断增强。但企业思政工作中，很多企业与相关人员依然采用简单标语与板报等形式宣传思想政治，此种模式已无法满足企业员工实际发展需求。企业思政工作缺乏个性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式层面，促使思政工作难以充分发挥其作用。
2.3企业思政工作缺乏合理的内容
现阶段，国企思政工作中，很多工作以宣传集体利益与奉献精神为主，内容单一而空洞，创新性不足。随着国有企业的现代化发展，企业成员年轻化发展趋势日益明显，这些员工思想活跃且个性明显，思政工作传统枯燥的教育内容对员工没有吸引力，甚至使得员工内心产生逆反心理。此外，企业没有结合实际情况开展思政工作，思政工作内容不够系统、科学，使得企业思政工作无法获得理想的教育效果，作用发挥也就无从谈起，对企业稳定发展造成了一定的影响。
三、创新国企思想政治工作方法和路径
结合目前国企现状，大部分职工趋于年轻化，老一辈职工慢慢减少，青年主力是国企的主要发展动力，对国企员工的思想政治工作要结合新时代的特点，创新思路和方法。
3.1提升国企中思想政治工作的重要性
国企不同于社会民营企业，在对国企开展思想政治工作中，首先要确立思想政治工作的重要地位，让国企管理层和普通职工知道思想政治的意义和重要性，同时相关企业领导要对职工思想政治教育工作要充分沟通统一，制定科学化、合理化的工作计划，对思想政治工作的开展的观念一致。做到上行下达的地步。
3.2树立典型模范
在国企中全面开展思想政治工作的过程中，不能把思想政治工作停留在表面，需要从制度上深入，例如对针对思想政治工作表现好，执行力高的职工进行奖励激励，对典型员工进行进行模范的评选，来增加国企职工对思想政治的积极性，通过模范职工可以在日常生活和工作中给普通员工带来表率和引导效果，在选取模范中，要制定严格的评选制度，审核模范的思想政治综合素质，只有模范具备了良好的思想精神才能更好的传染到普通员工中，形成良好的氛围
3.4坚持以人为本企业理念
在对国企业文化塑造上，要坚持以人为本的企业理念，在企业日常工作开展中要重视员工的思想生活和工作状态，一个优秀的企业发展是需要所有职工的共同努力，在企业运转中。有职位的高低，但不存在人员的不平等。，坚持以人为本的企业理念，能够极大的加强国企职工的凝聚力和团结度，可以构建一个和谐，健康的工作环境，在这样的环境下，国企职工能够充分发挥自己创造力和工作能力，为企业创造更大的价值，领导人员还要多为工作人员进行考虑，保证国企职工是实际利益，这样才能让企业的稳定健康的发展。并且，企业也可以通过开展一些活动来促进人员之间的关系。
3.5创新信息化路径彰显特色
信息化路径，主要是针对当前的信息化时代下，必须注重对思政工作载体的创新，加强对信息化的应用，利用信息技术来辅助思政工作的开展，在创新思政工作载体的同时，将自身的工作特色彰显出来。比如针对目前很多职工喜欢上网的特点，可以充分借助互联网技术开展思想政治教育。可以开设类似干部在线学习的网络课程，要求职工每年完成规定课程和规定课时内容，并通过网络自学测试合格，以此促使其把思想政治学习成为一种必修课。可以充分利用企业网站、微信公众号及企业微信群，及时发布思政教育的相关内容，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入到每个职工的心中。此外，还可以开展网上思想政治知识答题送话费流量的竞赛活动，以此调动广大职工参加思想政治学习的积极性和主动性。如举办“学习新思想，做新时代的新工人”主题网络征文，以此促使职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想
3.6积极引入新媒体手段
现阶段，在信息技术、互联网等的支持下，新媒体得到了迅速的发展，人们对新媒体的接受、依赖程度逐年加深，青年员工更是如此。在这样的背景下，供电企业政工工作者要重点把握这一形式，在思想政治工作中引入新媒体手段，更真实、迅速的了解员工的思想动态、关注热点，及时完成舆情引导，丰富思想政治教育的途径，促进思想政治工作效率的提升。主要引入了微博官方账号、微信公众平台、秒拍等新媒体平台，在其中发布新政策形势、职业规划、减压、企业内部公告、劳动模范等信息，利用新媒体的广泛传播性以及高交互性，引导更多的员工进行阅读，实现大范围的思想政治教育。
总结：
新形势下，国有企业如火如荼地开展思政工作，加强思政治工作有助于企业的稳定发展。相关企业在对思想政治工作进行创新的时候，必须要大胆创新，根据市场发展的形式，制定符合企业自身的工作计划，保障思想政治工作在国企能够平稳有效的开展，重视思政工作，提升思政工作人员的综合素养，以国有企业健康和谐的发展。
参考文献：
[1]国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].李晓冬.现代国企研究.2017（18）.
[2]国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].王沐江.人才资源开发.2017（22）.
[3]新形势下国企思政工作探析[J].李树兵.内蒙古宣传思想文化工作.2017（09）.