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本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关。本文通过修改霍特林价格竞争模型，建立管理激励模型，为企业提供一种全新的管理思路。
基于企业职工心理特征的管理激励模式研究
【摘 要】
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本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关。本文通过修改霍特林价格竞
【机 构】
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成都理工大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年03Z期
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