论文部分内容阅读
★受广州亚运会对服务业的拉动，服务业招聘预期领跑6大行业
★杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人，招聘需求旺盛
★亚太、美洲地区继续保持积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景涨跌互现
万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示，中国大陆地区企业第四季度将加快招聘步伐，53％的企业表示将在第四季度增加员工人数，比第三季度增长了22个百分点。
净雇佣前景指数高达 47％为2005年以来最好
今年7月，万宝盛华对全球超过61000家企业(包括中国大陆地区4194家企业)开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第四季度增加员工人数的企业比例为53％，减少员工人数的企业比例为2％。期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数为 51％，比第三季度增长24个百分点。经季节性调整后，该指数是 47％，比第三季度增长16个百分点，较去年同期上升了39个百分点。这是中国大陆自2005年加入该调查以来，呈现的最积极的招聘预期。
“这个季度，我们看到一个有趣的现象，在第三季度表示员工人数不会改变的企业，有很大一部分将在第四季度增加员工，这说明随着劳动力市场的回暖，企业的招聘意向越来越明确，招聘信心越来越积极。同时，求职者将获得更多的工作机会。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。
服务业招聘预期领跑6大行业
参与调查的6大行业均呈现空前积极的招聘预期。服务业以51％的净雇佣前景指数，稳居六大行业之首。紧随其后的是金融、保险及房地产业，批发与零售业，净雇佣前景指数分别为50％、47％。制造业、运输和公用事业的净雇佣前景指数均为43％。与其他行业相比，矿业及建筑业的雇主稍显谨慎，净雇佣前景指数为38％。
季度间和年度间比较，运输及公用事业表现最为抢眼，分别增长了23个百分点及43个百分点。其他行业亦有不同程度的上升。
“继上海世博会后，即将召开的广州亚运会又将给服务业的求职者带来新的机遇。特别是翻译、旅游、住宿和餐饮业、居民服务、租赁和商务服务业等服务业岗位需要大量人才输入，同时会展业产生的物流需求，以及配套公共交通设施的完善也将带动运输及公用事业的招聘热情，袁建华说。
杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人，招聘需求旺盛
本季度，长沙、南京新加入该调查，使万宝盛华雇佣前景调查扩展到中国大陆16个城市。与各行业积极的招聘需求相呼应的是，参与调查的16个城市的雇主均表现出乐观的雇佣前景。除长沙、南京外，14个城市的净雇佣前景季度间和年度间均呈现出可观的增长，其中季度问增幅最大的城市是杭州，比第三季度增长了40％，而年度间增幅最大的城市是天津和苏州，均上升了52个百分点。杭州、成都和长沙的净雇佣前景指数均为59％，为本季度最强的雇佣前景。
袁建华指出，“长沙正在逐渐成为产业转移投资洼地，上半年GDP增长创近六个季度最高增速，特别是制造业发展迅猛，非常需要高端的研发、精益生产等专家人才。同时，受上海经济辐射带动，越来越多的跨国企业看好杭州、苏州、南京的发展，将总部设立在上海周边发达城市，受这一因素的影响，这些城市保持了较旺的人才需求。”
亚太、美洲地区继续保持积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景呈混合态势。
亚太地区最积极的雇佣前景出现在中国大陆、中国台湾、印度。季度间比较，澳大利亚、印度、新西兰预期稍有下降，日本、新加坡维持不变。年度间比较，亚太区所有参与调查的国家和地区的雇佣前景均有明显的上升。
从全球来看，参与调查的36个国家和地区中有28个国家和地区的雇主预期将在2010年第四季度增加员工人数，季度间相比，14个国家和地区的雇佣前景将增强。年度间比较，有33个国家和地区的雇佣前景将增强，其中中国大陆、中国台湾、印度、巴西呈现最积极的雇佣前景。欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景喜忧参半，18个国家中的10个国家预期积极的雇佣前景，有5个国家仍显低迷，其中呈现最低迷雇佣前景的是希腊和意大利。
编后：
1 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
2 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化、公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确地分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
★杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人，招聘需求旺盛
★亚太、美洲地区继续保持积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景涨跌互现
万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示，中国大陆地区企业第四季度将加快招聘步伐，53％的企业表示将在第四季度增加员工人数，比第三季度增长了22个百分点。
净雇佣前景指数高达 47％为2005年以来最好
今年7月，万宝盛华对全球超过61000家企业(包括中国大陆地区4194家企业)开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第四季度增加员工人数的企业比例为53％，减少员工人数的企业比例为2％。期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数为 51％，比第三季度增长24个百分点。经季节性调整后，该指数是 47％，比第三季度增长16个百分点，较去年同期上升了39个百分点。这是中国大陆自2005年加入该调查以来，呈现的最积极的招聘预期。
“这个季度，我们看到一个有趣的现象，在第三季度表示员工人数不会改变的企业，有很大一部分将在第四季度增加员工，这说明随着劳动力市场的回暖，企业的招聘意向越来越明确，招聘信心越来越积极。同时，求职者将获得更多的工作机会。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。
服务业招聘预期领跑6大行业
参与调查的6大行业均呈现空前积极的招聘预期。服务业以51％的净雇佣前景指数，稳居六大行业之首。紧随其后的是金融、保险及房地产业，批发与零售业，净雇佣前景指数分别为50％、47％。制造业、运输和公用事业的净雇佣前景指数均为43％。与其他行业相比，矿业及建筑业的雇主稍显谨慎，净雇佣前景指数为38％。
季度间和年度间比较，运输及公用事业表现最为抢眼，分别增长了23个百分点及43个百分点。其他行业亦有不同程度的上升。
“继上海世博会后，即将召开的广州亚运会又将给服务业的求职者带来新的机遇。特别是翻译、旅游、住宿和餐饮业、居民服务、租赁和商务服务业等服务业岗位需要大量人才输入，同时会展业产生的物流需求，以及配套公共交通设施的完善也将带动运输及公用事业的招聘热情，袁建华说。
杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人，招聘需求旺盛
本季度，长沙、南京新加入该调查，使万宝盛华雇佣前景调查扩展到中国大陆16个城市。与各行业积极的招聘需求相呼应的是，参与调查的16个城市的雇主均表现出乐观的雇佣前景。除长沙、南京外，14个城市的净雇佣前景季度间和年度间均呈现出可观的增长，其中季度问增幅最大的城市是杭州，比第三季度增长了40％，而年度间增幅最大的城市是天津和苏州，均上升了52个百分点。杭州、成都和长沙的净雇佣前景指数均为59％，为本季度最强的雇佣前景。
袁建华指出，“长沙正在逐渐成为产业转移投资洼地，上半年GDP增长创近六个季度最高增速，特别是制造业发展迅猛，非常需要高端的研发、精益生产等专家人才。同时，受上海经济辐射带动，越来越多的跨国企业看好杭州、苏州、南京的发展，将总部设立在上海周边发达城市，受这一因素的影响，这些城市保持了较旺的人才需求。”
亚太、美洲地区继续保持积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景呈混合态势。
亚太地区最积极的雇佣前景出现在中国大陆、中国台湾、印度。季度间比较，澳大利亚、印度、新西兰预期稍有下降，日本、新加坡维持不变。年度间比较，亚太区所有参与调查的国家和地区的雇佣前景均有明显的上升。
从全球来看，参与调查的36个国家和地区中有28个国家和地区的雇主预期将在2010年第四季度增加员工人数，季度间相比，14个国家和地区的雇佣前景将增强。年度间比较，有33个国家和地区的雇佣前景将增强，其中中国大陆、中国台湾、印度、巴西呈现最积极的雇佣前景。欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景喜忧参半，18个国家中的10个国家预期积极的雇佣前景，有5个国家仍显低迷，其中呈现最低迷雇佣前景的是希腊和意大利。
编后：
1 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
2 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化、公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确地分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。