【摘 要】
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随着我国加入世界贸易组织,国有企业改革不断深化.资源配置的功能本应是由市场这个"看不见的手"来承担,而我国目前还处于"模拟市场经济体制"之中,资源配置的功能实际上处于由
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随着我国加入世界贸易组织,国有企业改革不断深化.资源配置的功能本应是由市场这个"看不见的手"来承担,而我国目前还处于"模拟市场经济体制"之中,资源配置的功能实际上处于由政府承担向市场承担的过渡时期,变形的权力之手介入资源配置.目前,国有企业工资的分配原则既不是按劳分配,也不是按需分配,更没有体现劳动力市场价格,职工对此不满,严重阻碍企业的发展.如何实现薪酬分配市场化,体现薪酬分配的公正化,促进企业的高效化,是摆在国有企业面前的一项重要任务.
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