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本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文还对交叉文化背景下如何有效实施360度绩效评价反馈系统提出了一些对策和建议。
交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考
【摘 要】
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本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院; 浙江大学管理学院、建设集团博士后工作站 上海市; 200083; 杭州市; 310027;
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2001年18期
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