“打好这次百日攻坚战,继续采取盯人战术。”听上去似乎是在部署一场重大的战役,而这实际上是北师大珠海分校在对接下来的毕业生就业工作做具体部署。由于就业形势严峻,学校已经发动全校老师参与就业工作,汇报学生找工作的进展情况成为每月都要做的事情。
　　积极参与毕业生就业工作并细化到每一位大学生,这是一所现代大学责任的所在,尤其是在就业形势越发严峻的今天,老师与学生并肩作战,共度时艰越发具有现实意义,在大学生就业问题上校方刻意保持缄默,危及的还是自己的社会声誉。
　　百日之后,不少毕业生将踏入社会、走上新岗位,毫不讳言会有相当一部分毕业生因为诸多因素而找不到工作。北师大珠海分校居安思危、立足现实、放眼未来,巧抓毕业生就业的黄金时段,针对就业形势的特殊性,采取“人盯人”的就业战术,这也体现了大学服务品质和对就业形势的理性认识:大学不仅要传道、受业、解惑,而且要主动、积极地肩负起就业的责任,分担就业的困惑,让每一位大学生感受就业指导的温馨,感觉就业不仅是大学生及其家庭在孤军奋战,而且背后还有学校以及老师的叮咛、呵护和指导。
　　苦读寒窗十数年,谋份饭碗为就业。在错综复杂的就业形势面前,大学生如无头苍蝇到处乱撞,心中没有部署,缺少明晰的就业抉择,往往与机遇失之交臂;有些大学生不能正确评价自我,要么眼高手低,要么高能低就;有些大学生不能正确面对就业的压力,心绪烦乱,茫然恐慌,焦躁不安,吃不好饭,睡不好觉,或轻或重患上就业综合症。此时急需有人对他们进行心理干预和科学分析,进而做出理性务实的指导。
　　高校教师无疑是疏导的不二人选。一是高校老师有一定的就业经历、阅历和经验。二是高校教师有一定的人脉和社会资源,可以拓宽就业渠道。
　　综上所述,“盯人就业”开辟了高校就业指导的新路径,当然就业指导的方式、方法还很多,只要高校肯动脑,多想办法,主动承载就业责任,就一定会开创出更多、更务实的就业指导路径。