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随着全球信息化时代的到来,信息技术与人们的生产生活息息相关,信息技术推动我国社会经济高速发展,对企业人力资源的管理有着不可忽视的影响.然而在信息技术高速发展当中,传统的人力资源管理模式已不再适用于当今社会,笔者通过对信息技术的发展和对人力资源的管理模式进行分析和整理,提出信息技术对人力资源管理影响的对策,希望能为我国企业人力资源管理健康稳定的发展贡献绵薄之力.