【摘 要】
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在供电企业运营系统的人力资源的需求量呈现持续迅猛增长的态势背景下,供电企业运营系统在人力资源运转机制的吸引人才、培养人才、保留人才环节以及组织绩效的审查考核流程
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在供电企业运营系统的人力资源的需求量呈现持续迅猛增长的态势背景下,供电企业运营系统在人力资源运转机制的吸引人才、培养人才、保留人才环节以及组织绩效的审查考核流程步骤的衔接交互上也遭遇了短暂性的瓶颈困境.供电企业系统的领导决策层以及产业人力资源群体都需要进行换位思考,通过一系列人力资源招聘、培养、锻炼机制的调节改进与组织绩效方法模式的更新创设,从而实现人力资源管理体系与组织绩效运作机制之间的协调双赢.
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