【摘 要】
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目的探究人文管理与心理疏导对护理人员的影响。方法选取2018年1—12月期间该院在职的180名护理人员,随机分为对照组(n=90)、观察组(n=90),对照组实施常规管理,观察组在对照
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目的探究人文管理与心理疏导对护理人员的影响。方法选取2018年1—12月期间该院在职的180名护理人员,随机分为对照组(n=90)、观察组(n=90),对照组实施常规管理,观察组在对照组的基础上实施人文管理与心理疏导,对比两组护理人员对护理工作的满意度及护士职业怠倦(NBS)各因子评分。结果通过实施不同的管理模式,观察组对工作的成就感、安全感、作息时间、工作压力、人际关系等各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。且实施人文管理与心理疏导后,观察组护理人员的职业怠倦、压力源、人格特征、
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