【摘 要】
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企业对离职员工的开发利用已经成为当前社会的一种客观趋势，在企业人力资源会计核算中，可再利用离职员工的价值计量也成为人力资源会计核算的一个重要组成部分。由于离职员工的
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企业对离职员工的开发利用已经成为当前社会的一种客观趋势，在企业人力资源会计核算中，可再利用离职员工的价值计量也成为人力资源会计核算的一个重要组成部分。由于离职员工的价值是个体价值，随机报偿价值计量模式和调整后的随机报偿价值计量模式应该是离职员工即期价值计量的主要形式：以形成成本为基础的价值计量是离职员工长期价值的估计。
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