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在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。
企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角
【摘 要】
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在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升
【机 构】
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天津对外经济贸易职业学院国际贸易系,天津科技大学经济与管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2009年6期
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