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当前，研究探讨工会直属企事业发展战略问题非常迫切，应强化“机遇重要、挑战难求”的战略发展意识，明确“向党负责、姓工为民”的战略工作方针，确立“创造和谐、拳头维权”的战略地位作用，制定“立足全国、面向世界”的战略政策法规，选择“创意不凡、崛起有望”的战略重点热点，培养“引领市场、赢得未来”的战略人才队伍，建立“优势互补、善夺品牌”的战略体制机制，践行“灵活运作、营销适度”的战略结构模式，打造“以人为本、严而有序”的战略管理框架，创造“推动改革、推进历史”的战略集团价值。