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本文实证研究组织支持对员工——组织匹配的影响及员工成熟度的调节作用。研究发现组织支持对员工—组织匹配有显著的正向影响,心理成熟度在组织支持对员工—组织匹配的影响中起负向调节作用,工作成熟度在组织支持对员工—组织匹配的影响中起显著的正向调节作用。
组织支持对员工——组织匹配的影响——基于员工成熟度的调节作用
【摘 要】
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本文实证研究组织支持对员工——组织匹配的影响及员工成熟度的调节作用。研究发现组织支持对员工—组织匹配有显著的正向影响,心理成熟度在组织支持对员工—组织匹配的影响
【机 构】
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中国航发四川燃气涡轮研究院
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2018年14期
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