【摘 要】
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中国经济发展已进入新时代,发展目标已转向高质量发展,在此背景下,环保企业需要加强党建工作与企业文化的融合互促效果.党建工作对企业文化的培育及基本意识形态的形成具有积极引导作用,而企业文化在党建工作的价值体系内构建,成为企业可持续发展的动力之源.因此,研究新时代环保企业党建工作与企业文化融合问题具有现实意义,文章从新时代环保企业党建工作与企业文化融合的理论分析入手,探讨现阶段环保企业党建工作与企业文化融合存在的矛盾与桎梏,并进一步提出优化的策略与路径.
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中国经济发展已进入新时代,发展目标已转向高质量发展,在此背景下,环保企业需要加强党建工作与企业文化的融合互促效果.党建工作对企业文化的培育及基本意识形态的形成具有积极引导作用,而企业文化在党建工作的价值体系内构建,成为企业可持续发展的动力之源.因此,研究新时代环保企业党建工作与企业文化融合问题具有现实意义,文章从新时代环保企业党建工作与企业文化融合的理论分析入手,探讨现阶段环保企业党建工作与企业文化融合存在的矛盾与桎梏,并进一步提出优化的策略与路径.
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