论我国劳动争议处理机制存在的问题及重构

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根据《劳动法》的规定,我国劳动争议采用"一调一裁两审"的解决机制,但实施十多年以来,在保护弱势群体的合法权益上,其逐渐显露出很多弊端与不足。在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的反思与研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,更加确实地维护劳动者的合法权益。
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