【摘 要】
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本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,
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本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。
This paper studies the relationship between human resource management effectiveness and organizational performance. The study found that the higher the effectiveness of human resource management, the better the organizational performance; the higher the level of strategic human resources, the better the effectiveness of human resources management; the higher the degree of strategic human resources, the stronger the effectiveness of human resource management for organizational performance The positive impact.
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