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薪酬管理是国有建筑企业人力资源管理的核心内容,作为国有建筑企业改革的难题之一,主要的突破点是进行全面竞争性薪酬体系设计,体现多劳多得、少劳少得,兼顾公平的薪酬激励机制,合理拉开关键岗位与一般岗位的薪酬差距,突出关键岗位价值,并建立与之配套的科学有效的绩效考核办法。
浅谈国有建筑企业薪酬管理的问题与对策
【摘 要】
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薪酬管理是国有建筑企业人力资源管理的核心内容,作为国有建筑企业改革的难题之一,主要的突破点是进行全面竞争性薪酬体系设计,体现多劳多得、少劳少得,兼顾公平的薪酬激励机
【机 构】
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四川省第三建筑工程有限公司;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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