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传统企业人力资源培训主体是企业方、员工方、培训方三方模型，它存在一些弊端，需要对其进行优化。四方模型是在三方模型的基础上增加培训咨询诊断方，其四要素密不可分，相互作用。企业应借鉴四方模型，尤其要重视人力资源的咨询诊断，使之成为人力资源培训市场的一个发展契机。
企业人力资源培训主体四方模型研究
【摘 要】
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传统企业人力资源培训主体是企业方、员工方、培训方三方模型，它存在一些弊端，需要对其进行优化。四方模型是在三方模型的基础上增加培训咨询诊断方，其四要素密不可分，相互作用。
【机 构】
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闽南理工学院经管系
【出 处】
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长江大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2013年9期
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