【摘 要】
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为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬
【基金项目】
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2004年度国家社会科学基金项目-企业微观效率基础的理论研究(04BJL031)
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为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬数量水平.通过对企业三种薪酬激励方案分别进行相关性分析,得到了一些有意义的规律.研究结果表明,在现阶段,在实施利润分享制的企业,高管人员年收入为8～16万元最为合适;在实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工工资的10～20倍最为合适;在实施股权分享制的企业,高管人员的持股比例越高,公司绩效就越佳.在此基础上,从政策环境角度对完善我国企业的
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