随着2018年年报披露完毕，上市公司财务舞弊行为再次成为各界舆论的焦点。有人会问：财务造假为何会屡禁不止？从根本上来讲这是一个伪命题，因为财务舞弊永不会停止，只是舞弊的动机、方法不同，会在不同的时期呈现不同的特点。回想美国安然、世通公司财务造假和安达信会计公司的倒闭，就会理解即使如美国自己所标榜的最健全的资本市场，也依然无法禁止财务造假。这意味着，我们要从舞弊根源出发找到遏制舞弊的根本方法。
　　近期资本市场所爆发出来的财务乱象，不仅反映了民营控股股东对资本市场监管规则的漠视，更凸显了一些基本治理理念的缺失。我国有大量的企业经营者正按照惯性来治理和运营公司，在危机和困难面前显得缺乏基本常识。本次资本市场违规行为民营上市企业居多，很可能与近两年货币资金市场紧缩有关，如果市场资金充裕，公司违规行为可能依然不会暴露。在与一位上市公司负责人对话过程中，对方发问：为何银行现在不配合借新还旧了？银行的突然收贷让企业资金周转困难，是银行的不作为让我们民营企业步履维艰。然后就是对金融机构和国家政策执行的一系列抱怨。其实，有太多的企业负责人把一些事情想当然，很多企业开足马力加大杠杆满负荷运营，没有任何财务弹性可言，缺乏基本的财务风险意识和财务管控观念，一旦政策环境变化就怨天尤人。有时候观念的作用常常被忽视，比如IPO被很多企业认为是“圈钱”，这看似是玩笑，但也充分反映了一些人对IPO的认识和理解。更不用说有公司竟然对几百亿货币资金的失踪，以财务差错来解释，令人匪夷所思。
　　毫无疑问，财务造假行为暴露出我国资本市场严重的公司治理缺陷。我们可以将这次财务乱象归结于法律不严厉、董监事不作为等显性原因，本文则希望从另外一个角度阐述中国公司治理面临的隐性问题。公司治理的好坏，本质上不在于是否具有完善的治理结构和章程规定，而是公司治理的运作实质，在其魂而不在于其形。从治理机制和机构设置上看，每家上市公司都满足了基本的公司治理要求，但实际运行相差万里。
　　我国上市公司需要完善的，不仅仅是法律和监管要求以及机构设置等看得见的规则要求，更需要加强对公司治理基本理念的理解。对于什么是公司有各种定义，笔者认为公司本质上并不存在物理实体，看不见、摸不着，是一种想象共同体，其有投入、有产出、有秩序，类似于一种耗散结构，可以将其称之为没有物理实体、没有生命的“生命体”。公司本身存在进化和演进，公司治理的本质是强调将公司作为一种无限游戏，完善的公司治理是确保公司主体可持续发展的基石，一切制度设计和发展目标都围绕着将公司作为关注的对象，其他任何组织和个人凡是阻碍公司可持续发展的，都应该让路，包括所谓的能人、企业家也都是围绕公司发展来选拔，因此一切从公司发展角度出发是公司治理的核心。西方百年公司治理发展历史证明，只有将追求公司生命的无限延续作为主要目标，才会出现一批跨越百年却依然充满活力的现代企业。
　　在我国，公司组织是舶来品，其基于制度信任所构建的非人格化交易机制，目前来看并沒有渗入到中国人的思维体系中。家国情怀是中国人自古不变的精神理念，家族以血缘为纽带构建利益共同体，只有家族的发展才是无限游戏，企业只是一个载体，是有限游戏。企业倒闭不要紧，只要钱赚到了家族还可以持续运转。什么是企业家？有多少人把企业作为创造家族利益的载体？如果我们不围绕公司的可持续发展去构建愿景、价值观以及制度流程体系，就不会有真正的公司治理，因为利益的冲突是普遍存在的，公司可以随时被抛弃。只有真正的企业家会为公司发展确立经营之魂，会将决策权合理分布于组织各环节，会基于公司发展知进退，会立足公司长远发展选择接班人。譬如，当国人用传统眼光来揣测孟晚舟是否会成为华为接班人时，任正非已经基于公司发展角度将其女儿排除在外：华为需要懂技术而不是懂管理的人来接班。而笔者认为真正能接班任正非的人，除了懂技术以外，最重要的一点是拥有以公司可持续发展为核心的治理理念。

　　综上，在完善中国资本市场发展和公司治理建设过程中，无形的观念比有形的规则要重要得多。资本市场的基石、金融与会计的根本逻辑就是围绕公司的持续经营假设，以面向未来为前提，这一切都需要公司可持续发展理念作支撑;否则，若仅仅将公司视为满足各利益相关方利益诉求的载体，将只会让我们活在当下，而不会真正面向未来。