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目的：探讨医护人员慢性疲劳的影响因素，预防慢性疲劳的发生。方法：抽取某市三甲医院医护人员101名．采用多元逐步回归分析方法对慢性疲劳的可能影响因素进行筛选。结果：进入躯体疲劳多元逐步回归模型的因素有性格和情绪，进入脑力疲劳多元逐步回归模型的因素有强迫症，进入疲劳总分多元逐步回归模型的因素有情绪和性格。结论：预防医护人员慢性疲劳的发生，要以塑造良好的人格特征为突破口，通过医院加强医护人员的心理健康维护来实现。