【摘 要】
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有效的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展。本文重点分析J
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有效的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展。本文重点分析JS某煤炭地质勘探单位薪酬管理机制所存在的问题及产生的原因,并有针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议,提高薪酬的激励性。
Effective payroll management has an irreplaceable role in attracting talent and improving the competitiveness of the unit. The traditional public institution pay management system has been unable to meet the requirements of the market economy system, restricted the development of institutions. This paper focuses on the problems existing in the pay management mechanism of a coal geological prospecting unit in JS and the reasons for the problems. It also puts forward some suggestions on salary incentive mechanisms in a targeted manner to improve incentive pay.
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