【摘 要】
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当前企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,而工资薪酬是每一个员工重点关注内容之一,工资薪酬的高低与工作效率联系紧密,合理的人力资源薪酬管理体系是保证企业员工工作
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当前企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,而工资薪酬是每一个员工重点关注内容之一,工资薪酬的高低与工作效率联系紧密,合理的人力资源薪酬管理体系是保证企业员工工作热情,促进企业良性竞争,增加企业经济收益的基础,如果人力资源薪酬管理体系存在问题,不仅会影响员工的工作积极性,更会影响企业经济的健康发展,甚至可能会引起社会纠纷,因此企业除了建立健全正常的管理机制以外,还应该转变企业观念,建立健全完善的人力资源薪酬管理体系,促进企业良性发展.
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