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本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷，对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为；用分配公平、互动公平来衡量组织公平；用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示，员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系；变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为（积极主动、组织忠诚、帮助行为）、组织公平（分配公平、互动公平）都具有显著的关系；还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型