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目的：对医院目前存在的医学工程师流失严重现象进行经济学分析,并提出相关的政策选择。方法：利用成本—收益分析的理论,建立关于医学工程师流失现象的经济学模型。结果：通过对影响工程师流失的模型分析,得出成本、收益和时间是造成医学工程师流失现象的主要变量。如果从成本、收益和时间这三个变量入手,就可能会解决医学工程师流失的现象。结论：通过对医学工程师流失模型的经济学分析,得出如下结论：提高医学工程师在医院的机会成本、增加其的预期收益、以及延长其预期工作时间,是减少医学工程师流失现象的主要对策。