【摘 要】
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本文利用2000—2002年经营者报酬数据对我国管制行业和竞争行业的报酬差异和激励效率进行统计和回归分析。发现：我国规制行业企业经营者报酬高于竞争行业经营者报酬，这与国外的研究结论相悖，然后解释其产生制度性根源。最后，论文检验了报酬差异和激励效率与绩效、企业增长机会与企业风险定性关系，并根据这些定性关系提出了管制行业报酬和激励机制设计与改革的政策建议。
【机 构】
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中南大学中南大学,湖南长沙410083
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（70672106）,教育部科学技术重点项目（104260）
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本文利用2000—2002年经营者报酬数据对我国管制行业和竞争行业的报酬差异和激励效率进行统计和回归分析。发现：我国规制行业企业经营者报酬高于竞争行业经营者报酬，这与国外的研究结论相悖，然后解释其产生制度性根源。最后，论文检验了报酬差异和激励效率与绩效、企业增长机会与企业风险定性关系，并根据这些定性关系提出了管制行业报酬和激励机制设计与改革的政策建议。
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