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【摘 要】努力将工会工作与企业文化建设有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创企业文化新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,贴近职工群众，为工会工作开创出新思路、新天地。
【关键词】工会；企业文化；重要作用
企业文化建设是构建强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成共识和统一行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚员工思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一体。企业文化的构建离不开工会组织的参与和推进，努力将工会工作与企业文化建设有机结合,可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创工会工作新局面，同时也为企业文化建设发挥重要作用。
一、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和价值取向,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征，这种关系说明,在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维护、教育、参与、建设职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化具有广泛的群众基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的重要内容,两者可以达到相互依存、相互促进。
2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和吸引力，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用，要充分利用工会的组织优势,开展丰富多彩的文化活动来提高企业文化建设的品位。
3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进人物的评选表彰活动,宣传他们的先进事迹,弘扬他们所体现的企业精神,陶冶职工情操,培养职工团结和谐的团队意识和良好的职业道德。
二、工会组织参与和推进企业文化建设的对策途径
企业文化建设重在职工参与，这样既密切了干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了职工的积极性和创造性，和谐的劳动关系需要和谐的企业文化，最大限度地发挥企业文化的影响力和渗透力，工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥重要的作用,工会工作的某些方面也可以通过企业文化建设这种载体来实现。因此，工会要积极参与企业文化建设，担当好企业文化建设组织者的重任。
1、增强文化自觉。要全面推进企业文化建设，就必须倡导文化自觉，使企业弘扬的核心价值不自觉地成为职工的思想理念和行动坐标，在不经意中影响职工的认知和实践。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度的地把职工组织发动起来。工会应充分利用此优势，发挥自身特长，激活文化潜能，凝聚职工人心，增强工作力度，提高文化效益。向职工灌输企业精神、企业理念，把企业理念渗透到职工的工作生活之中，潜移默化的规范职工的具体行为，将职工的思想认知统一到企业经营发展理念上，培养职工的共同价值取向，共同为企业的发展提供不竭动力。
2、转换管理机制。面对激烈的市场竞争和企业的改革发展，工会组织只有积极探索文化管理的新途径、新機制，把企业经营理念融入到企业规章制度、岗位职责中，成为职工的自觉行动，才能有力地推动企业与职工的和谐发展。通过创新管理机制，实现文化软管理与管理硬文化的有机结合，把民主管理、民主监督、厂务公开等纳入文化的轨道，建立起互相尊重、互相理解、团结奋进的和谐劳动关系，使职工的心理状态、思维方式、行为规范等在这种精神氛围的熏陶中得到调整，自觉地把个人目标纳入企业目标中，把自己的命运同企业命运联系起来，以最佳状态投入到工作中去。
3、丰富工作内涵。从工会角度来看，只有不断丰富创新企业文化内涵，在一定意义上将思想政治工作和企业文化建设两方面内容有机融合，才能为工会推进企业文化建设注入新的生机和活力。唯有充分运用精神激励和物质奖励的双重杠杆激励职工围绕企业生产目标，开展合理化建议、劳动竞赛及经济技术创新活动，才能既有利于提高职工的业务技术素质，也能对优秀的企业文化形成推动作用。同时以宣传劳模标兵等先进人物为切入点，宣传推广他们的思想觉悟和敬业精神，起到榜样示范带动作用，从而在职工中产生“见贤思齐、仰德修身”的激励作用。
总之,企业文化建设是一个系统工程,企业工会应充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工会工作形式和内容的重要途径,使企业的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工在工作中就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶，促进企业又好又快发展，为构建劳动关系和谐企业做出更大的贡献。
【关键词】工会；企业文化；重要作用
企业文化建设是构建强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成共识和统一行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚员工思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一体。企业文化的构建离不开工会组织的参与和推进，努力将工会工作与企业文化建设有机结合,可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创工会工作新局面，同时也为企业文化建设发挥重要作用。
一、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和价值取向,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征，这种关系说明,在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维护、教育、参与、建设职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化具有广泛的群众基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的重要内容,两者可以达到相互依存、相互促进。
2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和吸引力，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用，要充分利用工会的组织优势,开展丰富多彩的文化活动来提高企业文化建设的品位。
3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进人物的评选表彰活动,宣传他们的先进事迹,弘扬他们所体现的企业精神,陶冶职工情操,培养职工团结和谐的团队意识和良好的职业道德。
二、工会组织参与和推进企业文化建设的对策途径
企业文化建设重在职工参与，这样既密切了干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了职工的积极性和创造性，和谐的劳动关系需要和谐的企业文化，最大限度地发挥企业文化的影响力和渗透力，工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥重要的作用,工会工作的某些方面也可以通过企业文化建设这种载体来实现。因此，工会要积极参与企业文化建设，担当好企业文化建设组织者的重任。
1、增强文化自觉。要全面推进企业文化建设，就必须倡导文化自觉，使企业弘扬的核心价值不自觉地成为职工的思想理念和行动坐标，在不经意中影响职工的认知和实践。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度的地把职工组织发动起来。工会应充分利用此优势，发挥自身特长，激活文化潜能，凝聚职工人心，增强工作力度，提高文化效益。向职工灌输企业精神、企业理念，把企业理念渗透到职工的工作生活之中，潜移默化的规范职工的具体行为，将职工的思想认知统一到企业经营发展理念上，培养职工的共同价值取向，共同为企业的发展提供不竭动力。
2、转换管理机制。面对激烈的市场竞争和企业的改革发展，工会组织只有积极探索文化管理的新途径、新機制，把企业经营理念融入到企业规章制度、岗位职责中，成为职工的自觉行动，才能有力地推动企业与职工的和谐发展。通过创新管理机制，实现文化软管理与管理硬文化的有机结合，把民主管理、民主监督、厂务公开等纳入文化的轨道，建立起互相尊重、互相理解、团结奋进的和谐劳动关系，使职工的心理状态、思维方式、行为规范等在这种精神氛围的熏陶中得到调整，自觉地把个人目标纳入企业目标中，把自己的命运同企业命运联系起来，以最佳状态投入到工作中去。
3、丰富工作内涵。从工会角度来看，只有不断丰富创新企业文化内涵，在一定意义上将思想政治工作和企业文化建设两方面内容有机融合，才能为工会推进企业文化建设注入新的生机和活力。唯有充分运用精神激励和物质奖励的双重杠杆激励职工围绕企业生产目标，开展合理化建议、劳动竞赛及经济技术创新活动，才能既有利于提高职工的业务技术素质，也能对优秀的企业文化形成推动作用。同时以宣传劳模标兵等先进人物为切入点，宣传推广他们的思想觉悟和敬业精神，起到榜样示范带动作用，从而在职工中产生“见贤思齐、仰德修身”的激励作用。
总之,企业文化建设是一个系统工程,企业工会应充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工会工作形式和内容的重要途径,使企业的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工在工作中就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶，促进企业又好又快发展，为构建劳动关系和谐企业做出更大的贡献。