【摘 要】
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美国制定了完善的反就业歧视法律体系,对就业歧视的概念、类型及认定标准作了清晰界定,相对合理地划分了劳资双方各自的举证责任,并设立了反就业歧视的专门机构,为劳动者提供
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美国制定了完善的反就业歧视法律体系,对就业歧视的概念、类型及认定标准作了清晰界定,相对合理地划分了劳资双方各自的举证责任,并设立了反就业歧视的专门机构,为劳动者提供了方便的救济途径。这些都是我国反就业歧视法律需要借鉴的地方。但是在差别对待歧视案件中,美国法律要求证明雇主的歧视动机,在一定程度上降低了反就业歧视的效果,我国法律在就业歧视的认定上应采用客观标准。
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