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进入新时代以来，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。在国有企业开展党建工作中应该与企业文化有效融合，发挥两者的共生效应。本文分析了党建工作和企业文化创新之间的共性，并探究了目前在党建工作与企业文化融合的现状，提出了相关的策略。