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企业培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具，现代企业要在复杂多变的市场经济环境中获得长远发展，必须提升其核心竞争力。人力资源管理工作作为企业核l心竞争力的重要内容越来越受到重视，职工教育培训是人力资源管理的核心环节，转变培训观念，构建和完善现代企业培训质量管理体系是油田企业可持续发展的一件大事。通过不断的培训，全面提高职工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海，从而给企业带来经济上的效益，让企业在生产消耗一定的前提下，有更多的收益。使企业永远立于不败之地。因此，研究职工教育培训的经济效益对于提高职