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胜任特征作为一种现代人力资源管理分析技术,对解决我国人力资源培训工作存在的问题具有重要的应用价值。基于胜任特征的高校教学管理人员培训体系包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估四个环节。
高校教学管理人员培训——基于胜任特征的思考
【摘 要】
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胜任特征作为一种现代人力资源管理分析技术,对解决我国人力资源培训工作存在的问题具有重要的应用价值。基于胜任特征的高校教学管理人员培训体系包括培训需求分析、培训设
【机 构】
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北京联合大学旅游学院;
【出 处】
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国家教育行政学院学报
【发表日期】
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2009年05期
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