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＜正＞智能出行时代的到来，不仅让传统汽车行业看到了新发展点，也让信息技术、互联网等新兴科技寻找到新应用场景和增长突破口，在这一前提下，汽车人才工作也需与时俱进。在从制造为本转向科技为本的过程中,人才密度和领军人物正成为影响企业估值的关键因子,这使得车企一边争夺人才,一边又要防止人才流失。然而,汽车人才总量不足、流动频繁以及人才结构性矛盾仍然突出。同时随着产业发展,