8月23日，近期引发强烈关注的兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶俐事件，有了最新进展：当事双方达成和解，校方恢复刘伶俐的公职，向其父母道歉，给予丧葬抚恤金、补发工资，并赔偿50万元。9月下旬，兰州交通大学博文学院院长陈玲辞职。这件事情虽然告一段落，但“女教师患癌遭开除”的余波尚未平息。
　　基于同情弱者的心理，校方的行为被披露后，立即引发网民的群体性批评，指责用人单位“无情无义”的跟帖或评论数量巨大。当然，也有许多熟悉劳动合同法的人指出，在劳动关系的处理上，法律首先应被尊重，解除劳动合同，其实是劳资双方共有的权益。从这个角度看，只要是严格按法律规定处置劳资争议，其实并不违法。
　　然而，法律只是底线，不违法并不等于就“名正言顺”。毕竟在法律之外，道德、文化等方面的约束同样重要。用人单位如何对待患病的员工，有着远超出法律之外的多重意義。刘伶俐用生命让社会对员工患病与企业责任的关系进行了深刻的讨论，唯愿这样的事情不再发生。