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基于领导行为理论,本文考察了当今企业所处的时代背景以及变革的作用机制,提出新时代的领导模式应以变革为工作的中心,并构建了转型式领导班子的工作模式:以团队为组织基础,以意识修炼为协调手段,以持续学习为发展途径,一切工作都以变革为核心与宗旨.
企业变革过程中的工作模式建构
【摘 要】
：
基于领导行为理论,本文考察了当今企业所处的时代背景以及变革的作用机制,提出新时代的领导模式应以变革为工作的中心,并构建了转型式领导班子的工作模式:以团队为组织基础,
【机 构】
：
浙江大学
【出 处】
：
中国软科学
【发表日期】
：
2004年期
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