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摘要：当前煤矿的发展到了一个关键时期，受整体经济形势的影响，煤矿企业发展遇冷，如何转型成为摆在煤矿企业面前的首要难题。同时，企业内部也要通过提升政工工作的质量，以此来提高煤矿企业的竞争力，使员工的思想意识得到提升，让员工以更好的精神状态去做好自己的工作。本文阐述了当前煤矿政工工作面临的问题，并提出相应的解决策略，以期为煤矿政工工作贡献一己之力。
关键词：煤矿；政工工作；问题；解决策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0037-01
当前的煤炭行情不是很好，如何进行转型减少风险，还有员工的工作态度不端正，思想比较放松，没有明确的工作目标等等，这些问题的出现都阻碍了煤矿企业的发展，更何况是在经济形势走下坡路的阶段。为了避免这样的情况出现，就需要加强政工工作，实施一些切实可行的方法对策。
一、政工工作在煤矿企业中的作用研究
政工工作顾名思义就是做好政治思想方面的工作，每个企业中都会涉及到，因为员工的思想决定员工的行为，进而决定其价值。在企业的文化建设上，在企业的整体发展中，在业务的拓展中都离不开政工工作的介入，甚至可以说，政工工作贯穿企业的每个地方。作为我国的支柱型产业，煤矿企业每年要给国家交纳很多的税额，占国民生产总值很大比例，所以说，政工工作在煤矿企业更要发挥其应有作用，让其引导煤矿企业朝着更好的方向发展，其作用具体表现在：第一，煤矿企业做好政工工作能实现安全第一的企业理念。第二，做好政工工作能提升员工的工作积极性和工作效率。第三，做好政工工作能让员工的思想境界得到提高，并提升其工作素养。第四，能够对各部门起到督促的作用，让大家各司其职，以良好的工作状态和严谨的工作态度去解决问题，防患于未然。第五，政工工作执行的好坏，很大程度上决定了企业的经济效益和对外形象。因此，无论从哪个角度考虑，煤矿企业都应做好政工工作。
二、当前煤矿企业政工工作所遇问题
（一）煤矿企业员工方面的问题。
人是企业的根本，是策略的执行者，如果企业员工自身工作态度不认真，思想意识脱离实际，那么对企业肯定就是一种损失。就当前情况而言，仍有很多员工的思想没有跟上时代发展的步伐，仍旧过于保守，不敢、不懂创新，也没有这方面的意识，抱着当天和尚撞天钟的想法，对政工工作不闻不问，也没有意识到其作用，也不愿去学习，这就造成政工工作的停滞不前。
（二）工作没有明确的目标。
当前有些煤矿的政工工作比较混乱，没有一个明确的工作目标，也缺乏统一管理，这就使得煤矿政工工作的有效性得不到提高。从另外一个角度又反映出一个问题，那就是企业没有相关的政工工作方面的人才，没有人去执行，更谈不上完成工作任务和目标。
（三）政工工作人员结构不合理。
所谓公欲行其事，必先利器。好的政工工作的开展就需要高素质的政工工作人员，实际工作当中，政工工作人员结构不合理，要么就是年龄比较小，没有工作经验的大学生，要么就是年龄比较大，无创新意识的老同志，这对政工工作而言形势比较严峻。这就说明政工工作还是缺乏高素质的人才，只有政工工作队伍建设完善了，整体素质提高了，那么才可以提高政工工作的有效性。
三、煤矿企业政工工作解决策略研究
（一）把政工工作人员的思想意识提高，摆在首位。
当前社会发展出现了多元化的趋势，而煤矿企业的工作也有了相应的变化，比如工种的改变，因此要把政工工作人员的思想意识摆在首位，从政工人员先做改变，以点带面再去把煤矿企业的整体人员的思想意识提高。另外，在煤矿企业内部多进行政工工作的宣传，让所有的员工先关注到，再重视起来，政工工作人员要加强对政工文化新闻的选择和采编。并且政工工作人员需要定期进行学习和培训，让他们时刻明白自己工作的意义和价值，要坚定好自己的工作信念。
（二）做好政工工作思想体系建设。
煤矿企业的政工工作需要一定的思想理论做指导，所以，政工工作人员要对此多进行研究和分析，让理论服务实践，让实践去检验理论，以此完善政工工作的思想体系建设。对政工人员的思想理论的认识要多肯定和探讨，对有这方面意识的员工多进行培养，努力在企业中营造一种以学习政工文化为荣的氛围，让大家都参与到其中，为煤矿企业的发展贡献每个人的力量。
（三）为企业和员工相互交流创建相应的机制。
政工工作从某种意义上来说就是解决企业和员工之间的矛盾点，让大家相互依赖和信任，为了共同的目标而努力，所以说，沟通交流是煤矿企业发展必不可少的条件。这其中包括了不同员工之间的交流，不同部门以及不同领导之间的交流，有交流才会把问题摆到桌面上，然后便于解决，老是掖着、藏着反而会让企业和员工之间的矛盾放大。鉴于此，很有必要在企业内部构建交流机制，以此推动政工工作的顺利进行，加强各部门和不同员工间的交流，使企业遇到问题能够自检，另外，和谐的内部沟通环境，也会让员工更加团结，肯定政工工作的重要性，让员工的合理需求能够得到解决，增强了员工对企业的归属感。
（四）做好政工工作的监督机制构建。
好的政工工作需要有一定的监督机制来进行约束和检验，这对政工工作的实行有重要意义。因而，完善煤矿企业的监督机制，需要政工人员先以身作则，对自己的工作认真执行，对政工工作的方方面面进行监督，确保该项工作执行到位，保证监督机制的有效性。与此同时，监督机制的构建还需要煤矿企业对其他方面的制度进行完善，使监督机制的成立和其工作的实行有理可依。
四、结语
当前的煤矿企业走到了一个十字路口，需要做好政工工作来提升自己的实力，以应对当前的经济下滑形势。而做好政工工作需要从提高政工工作人员的思想意識，构建相应的思想体系，创建内部交流机制以及做好政工工作的监督机制上入手，同时也要跟企业的具体情况相联系，争取使问题解决起来更具针对性，也使问题得到更好的解决，使煤矿企业稳步向前。
参考文献：
[1]赵媛媛. 管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J]. 现代经济信息，2015，01：68.
[2]杨国霞. 新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J]. 企业技术开发，2015，22：105-106.
[3]石英格. 浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J]. 科技与企业，2014，09：100.
[4]杨华. 煤矿企业政工工作中的问题与完善措施探讨[J]. 江西建材，2014，23：285.
关键词：煤矿；政工工作；问题；解决策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0037-01
当前的煤炭行情不是很好，如何进行转型减少风险，还有员工的工作态度不端正，思想比较放松，没有明确的工作目标等等，这些问题的出现都阻碍了煤矿企业的发展，更何况是在经济形势走下坡路的阶段。为了避免这样的情况出现，就需要加强政工工作，实施一些切实可行的方法对策。
一、政工工作在煤矿企业中的作用研究
政工工作顾名思义就是做好政治思想方面的工作，每个企业中都会涉及到，因为员工的思想决定员工的行为，进而决定其价值。在企业的文化建设上，在企业的整体发展中，在业务的拓展中都离不开政工工作的介入，甚至可以说，政工工作贯穿企业的每个地方。作为我国的支柱型产业，煤矿企业每年要给国家交纳很多的税额，占国民生产总值很大比例，所以说，政工工作在煤矿企业更要发挥其应有作用，让其引导煤矿企业朝着更好的方向发展，其作用具体表现在：第一，煤矿企业做好政工工作能实现安全第一的企业理念。第二，做好政工工作能提升员工的工作积极性和工作效率。第三，做好政工工作能让员工的思想境界得到提高，并提升其工作素养。第四，能够对各部门起到督促的作用，让大家各司其职，以良好的工作状态和严谨的工作态度去解决问题，防患于未然。第五，政工工作执行的好坏，很大程度上决定了企业的经济效益和对外形象。因此，无论从哪个角度考虑，煤矿企业都应做好政工工作。
二、当前煤矿企业政工工作所遇问题
（一）煤矿企业员工方面的问题。
人是企业的根本，是策略的执行者，如果企业员工自身工作态度不认真，思想意识脱离实际，那么对企业肯定就是一种损失。就当前情况而言，仍有很多员工的思想没有跟上时代发展的步伐，仍旧过于保守，不敢、不懂创新，也没有这方面的意识，抱着当天和尚撞天钟的想法，对政工工作不闻不问，也没有意识到其作用，也不愿去学习，这就造成政工工作的停滞不前。
（二）工作没有明确的目标。
当前有些煤矿的政工工作比较混乱，没有一个明确的工作目标，也缺乏统一管理，这就使得煤矿政工工作的有效性得不到提高。从另外一个角度又反映出一个问题，那就是企业没有相关的政工工作方面的人才，没有人去执行，更谈不上完成工作任务和目标。
（三）政工工作人员结构不合理。
所谓公欲行其事，必先利器。好的政工工作的开展就需要高素质的政工工作人员，实际工作当中，政工工作人员结构不合理，要么就是年龄比较小，没有工作经验的大学生，要么就是年龄比较大，无创新意识的老同志，这对政工工作而言形势比较严峻。这就说明政工工作还是缺乏高素质的人才，只有政工工作队伍建设完善了，整体素质提高了，那么才可以提高政工工作的有效性。
三、煤矿企业政工工作解决策略研究
（一）把政工工作人员的思想意识提高，摆在首位。
当前社会发展出现了多元化的趋势，而煤矿企业的工作也有了相应的变化，比如工种的改变，因此要把政工工作人员的思想意识摆在首位，从政工人员先做改变，以点带面再去把煤矿企业的整体人员的思想意识提高。另外，在煤矿企业内部多进行政工工作的宣传，让所有的员工先关注到，再重视起来，政工工作人员要加强对政工文化新闻的选择和采编。并且政工工作人员需要定期进行学习和培训，让他们时刻明白自己工作的意义和价值，要坚定好自己的工作信念。
（二）做好政工工作思想体系建设。
煤矿企业的政工工作需要一定的思想理论做指导，所以，政工工作人员要对此多进行研究和分析，让理论服务实践，让实践去检验理论，以此完善政工工作的思想体系建设。对政工人员的思想理论的认识要多肯定和探讨，对有这方面意识的员工多进行培养，努力在企业中营造一种以学习政工文化为荣的氛围，让大家都参与到其中，为煤矿企业的发展贡献每个人的力量。
（三）为企业和员工相互交流创建相应的机制。
政工工作从某种意义上来说就是解决企业和员工之间的矛盾点，让大家相互依赖和信任，为了共同的目标而努力，所以说，沟通交流是煤矿企业发展必不可少的条件。这其中包括了不同员工之间的交流，不同部门以及不同领导之间的交流，有交流才会把问题摆到桌面上，然后便于解决，老是掖着、藏着反而会让企业和员工之间的矛盾放大。鉴于此，很有必要在企业内部构建交流机制，以此推动政工工作的顺利进行，加强各部门和不同员工间的交流，使企业遇到问题能够自检，另外，和谐的内部沟通环境，也会让员工更加团结，肯定政工工作的重要性，让员工的合理需求能够得到解决，增强了员工对企业的归属感。
（四）做好政工工作的监督机制构建。
好的政工工作需要有一定的监督机制来进行约束和检验，这对政工工作的实行有重要意义。因而，完善煤矿企业的监督机制，需要政工人员先以身作则，对自己的工作认真执行，对政工工作的方方面面进行监督，确保该项工作执行到位，保证监督机制的有效性。与此同时，监督机制的构建还需要煤矿企业对其他方面的制度进行完善，使监督机制的成立和其工作的实行有理可依。
四、结语
当前的煤矿企业走到了一个十字路口，需要做好政工工作来提升自己的实力，以应对当前的经济下滑形势。而做好政工工作需要从提高政工工作人员的思想意識，构建相应的思想体系，创建内部交流机制以及做好政工工作的监督机制上入手，同时也要跟企业的具体情况相联系，争取使问题解决起来更具针对性，也使问题得到更好的解决，使煤矿企业稳步向前。
参考文献：
[1]赵媛媛. 管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J]. 现代经济信息，2015，01：68.
[2]杨国霞. 新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J]. 企业技术开发，2015，22：105-106.
[3]石英格. 浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J]. 科技与企业，2014，09：100.
[4]杨华. 煤矿企业政工工作中的问题与完善措施探讨[J]. 江西建材，2014，23：285.