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我国目前走市场经济发展路线，这使得企业之间竞争局面加剧，企业绩效就成了其取得市场竞争优势的关键。当然，企业若想提高绩效，必须从多方面因素考虑问题，这其中最不能忽视的就是人力资源，可以说人力资源对于企业管理而言已经逐渐提升到战略层面，拥有举足轻重的地位。本文主要分析战略人力资源管理之于企业绩效的相关作用机理，并深入分析它对于企业绩效的实际影响关键点，最后给出基于战略人力资源提高企业绩效水平的优化措施。