会计领军人才培养机制研究——以江苏苏州为例

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经济越发展,会计越重要。经济的转型升级发展离不开高端人才的智力支持。但是,目前仍存在会计人力资源结构性失衡问题,低端会计人员相对过剩,高端会计人才比较短缺,整体会计人员的水平与经济发展不匹配。加大高端会计人才培养力度,完善和推进会计领军人才培养工程,向下引领和辐射整个会计人才队伍,实现会计人才队伍的整体优化,这是顺应当前经济发展的客观要求。课题组以江苏省苏州市为例,通过文献综述、问卷访谈等方式对苏州市会计人力资源进行研究,提出尽快启动苏州会计领军人才培养工作,建立高端会计人才引进机制和强化会计人员能力提升
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