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经济的发展和全球化的深化要求更加高效的人力资源管理方式，要求员工工作绩效更加优异，更加突出。在这种背景之下，对高绩效人力资源管理的理论和实践的探索和研究就变得非常紧迫，非常必要。本文就从这个问题入手，从研究背景、研究假设、研究设计、研究方法等多个方面进行探讨，以期对其作出有益思考。
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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经济的发展和全球化的深化要求更加高效的人力资源管理方式，要求员工工作绩效更加优异，更加突出。在这种背景之下，对高绩效人力资源管理的理论和实践的探索和研究就变得非常紧迫
【机 构】
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国网阳泉培训中心 045000
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2014年6期
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