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《劳动合同法》的实施，将会对高校的管理体制带来重大影响，高校教师将从原来的人事管理变为现在的合同管理。教师和学校之间的权利和义务将进一步明确化。高校教辅人员和后勤人员适用《劳动合同法》，将有助于提高高校管理水平和后勤服务质量。《劳动合同法》的实施使得劳动者的权益保护制度更加优越，同时也对高校的管理体制提出了挑战。