论文部分内容阅读
我国在42006～2020国家中长期科学和技术发展规划纲要》中提出要建设“创新型国家”并制定了包括1项投入和5项产出在内的实施目标，这就需要相应的测度体系对科技投入的产出绩效进行评价。在归纳和总结传统科技评价方法的基础上，建立了基于内生增长理论的模型框架和指标体系。
科技投入产出绩效评价模型研究
【摘 要】
：
我国在42006～2020国家中长期科学和技术发展规划纲要》中提出要建设“创新型国家”并制定了包括1项投入和5项产出在内的实施目标，这就需要相应的测度体系对科技投入的产出绩效
【机 构】
：
北京理工大学,中国科学院科技政策与管理科学研究所
【出 处】
：
科技进步与对策
【发表日期】
：
2006年10期
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目（70573012）
其他文献
我国加入WTO以后,企业的技术创新应将专利战略置于核心地位.专利知识产权的开发与保护不仅涉及法律,还涉及到经济、政治、文化等各方面的制度创新.
社会资本是管理学领域内一种崭新的理论.通过对社会资本定义进行纵向、横向、界外实体三个层次的划分,提出假设并进行实证研究分析,从而得出结论:社会资本确实对企业技术创新
针对影响新股投资决策的因素的不确定性，尝试把模糊优化模型应用到新股投资决策中，对新股的价值做了更加科学、合理的评价，简化了投资决策过程，得出更加有效的结论，以便于降低投资
在分析我国土地整理产业化的内涵和目前产业化的发展模式基础上,剖析了现阶段我国土地整理产业化实践中存在的问题,并从法律、经济、市场分配、行业建设、国际合作等方面提出
相近地力条件下龙粳31、龙粳26、空育131和龙粳21四个主栽品种2012-2014年平方米穗数随分蘖期（六月份）≥10℃活动积温升高呈下降趋势,这与寒地水稻感温性较强有关,在营养生长期
母子公司管理权的分配(集权/分权)一直以来是母子公司关系管理的难题.从知识的视角,把母子公司关系看成是相互间知识转移的关系,以此来讨论母子公司管理权分配的问题.通过对
以家族企业为研究对象,诠释了家族企业文化的内涵和特征,以及企业文化建设在家族企业发展中的作用,并就如何创建家族企业文化提出了一些看法.
收入分配制度的改革、激励机制的设计,其核心问题就是要考虑人力资本要素参与企业分配,激励人力资本所有者的劳动积极性.通过一个博弈模型来探讨企业分配合约的设计问题.
从激励机制可能成为风险投资家一个更有效的选择出发,通过对风险企业的风险分析,说明有效的激励机制应根据风险企业的特性具有动态性和多阶段性.由此提出柔性激励的概念,并分