【摘 要】
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人力资源招聘是企业人力资源管理中不可缺少的重要环节,既能影响企业在开放激烈的市场竞争中能否抢得先机的关键,也决定了企业现有员工的综合能力和忠诚度水平。同时,对外也展现了企业人员管理精神的平台,关系着企业基础运行动力的效率。本文将以人力资源招聘中存在的各项风险问题为主要内容,分析造成这些风险问题的原因,有针对性地对人力资源管理进行优化升级,提升企业内部在人力资源管控方面的综合能力,确保能在新时代的劳动力市场中筛选到更加优质的综合性、关键性、高素质人才,提升企业内部的工作效率和核心竞争力,为企业高质量发展奠定
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人力资源招聘是企业人力资源管理中不可缺少的重要环节,既能影响企业在开放激烈的市场竞争中能否抢得先机的关键,也决定了企业现有员工的综合能力和忠诚度水平。同时,对外也展现了企业人员管理精神的平台,关系着企业基础运行动力的效率。本文将以人力资源招聘中存在的各项风险问题为主要内容,分析造成这些风险问题的原因,有针对性地对人力资源管理进行优化升级,提升企业内部在人力资源管控方面的综合能力,确保能在新时代的劳动力市场中筛选到更加优质的综合性、关键性、高素质人才,提升企业内部的工作效率和核心竞争力,为企业高质量发展奠定
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