【摘 要】
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本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配
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本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系;创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用,以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响,并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用。研究结果有助于深入认识创新型组织文化对个体绩效目标导向、内在动机以及创造力的作用机制,对如何提升员工创造力和创新型文化建设具有启示作用。
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