【摘 要】
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为了综合考虑各种决策因素,使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行,以保证选拔的科学性,采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构
【机 构】
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武汉理工大学医院,武汉理工大学航运学院
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为了综合考虑各种决策因素,使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行,以保证选拔的科学性,采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析,得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C3名候选人员在总目标准则下的权重,最终推荐A为护士长。研究表明,该院构建的护士长选拔层次分析模型是合理可行的,可为医院医护人员的晋升、适合岗位人员的选拔等综合决策提供科学依据。
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