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摘 要：工会作为工人阶级的群众组织，是无可替代的社会政治团体，发挥着联系党与群众的桥梁与纽带作用。本文将以西乡卫生监督所工会职工思想政治工作为例，分析开展职工思想政治工作的意义，并讨论如何将思想政治工作融入工会工作中去。
关键词：思想政治工作；工会；改革
工会组织作为重要的职工群众组织，是在群众内部落实党的思想的重要阵地。西乡卫生监督所工会作为卫生基层工会组织，在新时期开展职工思想政治工作有着重要意义。
一、工会开展职工思想政治工作的意义
思想政治工作是其他一切经济活动的根本，是我国在长期改革开放过程中形成的历史经验。做好思想政治工作，目的就是让职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为单位的发展多作贡献。在新时期，医疗卫生体制改革的推进速度迅猛，无疑使基层卫生单位面临更多挑战，因此思想政治工作的要求也更高。如何根据新形势下广大职工群众的特点，找准位置、发挥优势，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，已成为各级工会组织面临的重要任务。西乡卫生监督所作为基层卫生单位，工会是卫生基层工会组织应当抓住深化改革的浪潮，通过开展职工思想政治工作，从根本上解决内部矛盾以及思想问题，加强职工与单位间的联系与沟通，确保职工有一个干事业的状态与劲头，积极提升单位的凝聚力与活力。
二、基层工会开展思想政治工作的困难
（一）工会地位不高，思想政治工作开展受限
目前不少单位工会的规模逐渐缩小，人员也逐年缩减，专职人员也变成了兼职人员，甚至有些基层工会形同虚设，这均阻碍思想政治工作的正常开展。尽管我国《工会法》为工会开展思想政治工作提供了支撑与保障，然而在急功近利的社会条件下，工会的工作阵地十分有限，工会干部亦有孤掌难鸣之叹。
（二）工会的思想政治工作收效甚微
不少职工加入工会的初衷是维护自身权益，然而在卫生体制改革与经济体制改革进程中，收入不均、人员身份不同、晋升通道不畅等现象依然显著，而这对于工会来说又是无能为力的。职工存在抵触心理，因此职工参与工会思想政治工作有一定的影响。
（三）思想政治工作不切实际
基层工会开展思想政治工作主要以说教、争先创优、文体活动等形式进行政治思想教育，很少从实际出发，真真切切为职工解决生活问题，不能有效地将教育、生活、工作结合起来，就使得思想政治工作难以落地。而“假、大、空”的做法直接造成职工的反感。
三、工会职工思想政治工作开展的举措
（一）加强思想政治工作主动性
我国卫生基层工会由于行业特点，在开展思想政治工作时时效性很差，从而经常处于被动地解决问题的局面，很难提高工作效率，导致大量时间与精力的损失。造成头痛医头、脚痛医脚的原因归结于工会调查工作不够全面深入，难以及时获取信息，使得工作前瞻性较差，无法找到问题出现的根源，导致很多小问题逐渐发展成为大问题。在政策真正实施之前，必须首先对职工展开调研，掌握其思想动态，认真排查未来可能发生的事情。针对某些需要重点帮扶的职工，专门制定相关帮扶方案。在开展思想政治工作时为了获取主动权，西乡卫生监督所工会依靠党支部领导、党政齐抓共管的格局，力求对职工加强教育，强化宣传，以点带面的工作方式，走到群众中去，认真倾听来自广大职工群众的意见与看法，准确了解职工的最新动态，对其思想问题进行深入分析。针对某些需要重点帮扶的职工，专门制定相关的帮扶方案。由于把握了思想政治工作主动权，可以预先针对可能出现的问题制定相应解决办法，从而避免出现马后炮现象，思想政治工作更富成效。
（二）提升思想政治工作针对性
作为卫生基层工会必须加强对人力与物力的利用，根据单位实际情况有针对性地开展思想政治工作，遵循事物发展的基本规律。目前不少其他单位的工会有明显的思想政治工作不切实际的现象，一些工会在没弄清政工的含义的情况下“为政工而抓政工”，最终思想政治工作开展情况不尽人意，更主要的是得不到领导与群众的认可。一些单位自身效益不理想，连保证职工基本工资都难以做到，却大谈职工思想政治工作，这无疑会遭到职工的厌恶。产生上述问题的原因是工会没有秉承服务大众、服务大局的基本理念，在开展思想政治工作时没有考虑单位实际情况，一味照本宣科，导致工作开展很被动，自然难以得到预期效果。西乡卫生监督所工会充分发挥自身优势，对职工实际情况进行深入调查，从而反思单位存在的主要问题，为开展思想政治工作提供重要参考，使思想政治工作的针对性更强。当单位的主要工作任务尚未完成时，工会应当发挥协调作用，开展劳动竞赛等活动促进中心工作的顺利完成；当单位中心任务较少时，工会应大力组织相应培训工作，使职工的思想业务素养得到提升。在某些特殊时期，职工的个人情绪可能发生较大波动，此时工会应立即介入工作，充分考虑个体差异，为营造和谐团结的工作环境而努力。西乡卫生监督所工会曾就“人才缺失”问题专门组织技能培训主题活动，邀请专家进行现场答疑，在群众中反馈良好。
（三）提高思想政治工作号召力
近年来在整个社会大环境下，由于单位集权管理或者工作不透明现象产生一系列不健康的思想侵袭，一些单位工会形同虚设，一切决策活动不经工会讨论直接决定，人民当家做主自然也就变为一句空话，这使得职工积攒大量负面情绪。很多单位办事不愿意得到广大职工的监督，做事办事透明度低下，从而引起职工过多的猜忌。单位的上述行为将很大程度的削减职工的积极性。当单位组织活动时，由于缺乏号召力而以失败告终。此类事情在实际中十分常见，例如绩效工资、职称评审等与职工个人利益直接相关的活动在无法保证工作公开性、公平性与民主性的情况下，很难维持单位稳定。因此，西乡卫生监督所工会主动发挥工会代表作用，实行职代会建制，依法维护职工权益，使“人民当家作主”深入人心，使职工可以真正监督单位工作，从而极大地调动起职工工作积极性与创造性，增强了工会的影响力与凝聚力，使工会更具号召力。 （四）加强思想政治工作实效性
目前工会思想政治工作实效性问题主要集中在工作方法单一，无法适应差异程度较高的职工文化生活需求。因此将职工思想政治工作融入工会必须加快对工作方法的创新，以与时俱进的工作态度加强思想政治工作实效性。过去思想政治工作过多地依赖说教形式，新时期必须使职工对思想政治工作的理解摆脱“严肃”的束缚，通过将政治内容与生活实践的结合改变传统思想政治工作过于乏味的现状。具体的思想政治工作形式可以采用义务劳动、参观访问、树立典型等引导式的教育，可以大大提升思想政治工作实效性。传统思想政治工作多采取号召性的语气，此语气容易给在群众心里产生被居高临下的局面，接受难度较大，因此西乡卫生监督所应加快从号召式向激发式的转变，工会干部更多地通过以身作则的感染力让职工内心得到激励。另外随着计算机科学与网络技术的发展，思想政治工作可以借助网络平台将教育工作转变为双向的交流，使工作覆盖面更广。
四、思想政治工作融入工会工作中的成效
通过从上述四方面开展职工思想政治工作，为西乡卫生监督所创建模范职工之家创造了有利条件。通过在工会工作中融入思想政治工作，几年来，西乡卫生监督所工会取得了以下主要成绩：
（一）工会组织建设
工会组织建设实现了两个“五健全”：一是工会班子、牌子、印子、制度、活动健全；二是工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会健全。工会管理达到了五个“规范化”：一是工会年度目标考核制度化；二是工会文件资料档案化；三是工会制度建设规范化；四是工会上传下达信息化；五是工会管理模式科学化。
（二）工会民主管理
带领全体职工积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，进一步拓宽职工参政议政的方式和渠道。一是坚持每年度召开职代会。每年对绩效工资分配方案、购买仪器设备等重大事项进行讨论和表决，接受职工的监督。保证职工对单位重大事项的知情权和参与权。二是加强科室民主管理。每个科室均成立科室民主管理小组，对本科室的重大工作进行集体决议，集体管理。
（三）工会宣传教育
通过“四结合”，实现“五个度”。思想教育与技能教育结合，主题教育与自我教育结合，正面教育与反面教育结合，职业道德教育与爱岗敬业教育结合。实现“五个度”，即：认识有高度，习气有浓度，干部有风度，措施有力度，考核有法度。工会利用各种宣传阵地，调动职工的积极性，使学习、工作与生活收到了实实在在的效果。
（四）工会帮扶工作
一是办实事办好事，切实解决职工后顾之忧。安排全体职工进行健康体检；为全体职工购买医疗养老保险；组织全体职工参加广东省职工医疗互助保障计划；每年为职工提供工作服和工作鞋等。二是坚持走访慰问，切实关心职工的生活福利。坚持走访慰问，坚持“三必访”（有困难必访、生病住院必访、发生重大变故必访）。协助做好离退休职工管理，认真做好职工福利的争取和发放工作，提高职工对福利的满意度。三是热心公益，关爱社会，积极开展各种献爱心活动。
（五）女职工工作
安排女职工进行专项健康体检；安排全所女职工参加广东省女职工安康保险互助保障计划，针对宫颈癌等女性四种常见疾病购买医疗保险对孕产期、哺乳期女职工给予照顾，切实保护女职工的特殊利益。
（六）开展实实在在的活动丰富职工文娱生活
坚持每年举办元旦文艺表演，每两年进行全所的职工趣味运动会；坚持每月组织当月生日的职工进行聚餐吃蛋糕庆生活动；每年举行三至五次各类知识与技能竞赛，经常举办卡拉OK歌手比赛、户外拓展与兴趣小组等活动。丰富多彩的文娱生活使职工互相加深了了解，增强了职工凝聚力和向心力，培育了职工的归属感和集体荣誉感，从而进一步促进了单位的建设。西乡卫生监督所在上级部门组织的各种比赛活动中均能获得较好的成绩。今年11月，西乡卫生监督所周如意同志以区、市、省选拔赛第一名的资格参加了在北京举行的“2015年全国卫生计生监督技能竞赛”，进入了全国个人八强比赛，获得了全国二等奖，为广东省争得了荣誉。按照相关要求，其本人现正按程序由广东省总工会授予广东省五一劳动奖章。
总之，思想政治工作是直接做“人”的工作，就要积极引导职工找准心境平衡点，积极发挥职工潜能易燃点，最大限度地调动职工的积极性、创造性。工会思想政治工作要适应不断变化发展的新形势，就要找准工会思想政治工作的出发点与落脚点，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工的潜能，把职工的主人翁意识、创造精神和爱岗敬业热情凝聚成推动西乡卫生监督所的强大动力。
参考文献：
[1]何昌伟.以人为本在基层卫生工会思政工作中的运用[J].管理观察，2010（17）：290-291.
[2]樊武.企业工会思想政治工作现状及创新[J].管理学家，2014（6）：339-339.
[3]刘智卿.市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考[J].魅力中国，2014（7）：355-355.
关键词：思想政治工作；工会；改革
工会组织作为重要的职工群众组织，是在群众内部落实党的思想的重要阵地。西乡卫生监督所工会作为卫生基层工会组织，在新时期开展职工思想政治工作有着重要意义。
一、工会开展职工思想政治工作的意义
思想政治工作是其他一切经济活动的根本，是我国在长期改革开放过程中形成的历史经验。做好思想政治工作，目的就是让职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为单位的发展多作贡献。在新时期，医疗卫生体制改革的推进速度迅猛，无疑使基层卫生单位面临更多挑战，因此思想政治工作的要求也更高。如何根据新形势下广大职工群众的特点，找准位置、发挥优势，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，已成为各级工会组织面临的重要任务。西乡卫生监督所作为基层卫生单位，工会是卫生基层工会组织应当抓住深化改革的浪潮，通过开展职工思想政治工作，从根本上解决内部矛盾以及思想问题，加强职工与单位间的联系与沟通，确保职工有一个干事业的状态与劲头，积极提升单位的凝聚力与活力。
二、基层工会开展思想政治工作的困难
（一）工会地位不高，思想政治工作开展受限
目前不少单位工会的规模逐渐缩小，人员也逐年缩减，专职人员也变成了兼职人员，甚至有些基层工会形同虚设，这均阻碍思想政治工作的正常开展。尽管我国《工会法》为工会开展思想政治工作提供了支撑与保障，然而在急功近利的社会条件下，工会的工作阵地十分有限，工会干部亦有孤掌难鸣之叹。
（二）工会的思想政治工作收效甚微
不少职工加入工会的初衷是维护自身权益，然而在卫生体制改革与经济体制改革进程中，收入不均、人员身份不同、晋升通道不畅等现象依然显著，而这对于工会来说又是无能为力的。职工存在抵触心理，因此职工参与工会思想政治工作有一定的影响。
（三）思想政治工作不切实际
基层工会开展思想政治工作主要以说教、争先创优、文体活动等形式进行政治思想教育，很少从实际出发，真真切切为职工解决生活问题，不能有效地将教育、生活、工作结合起来，就使得思想政治工作难以落地。而“假、大、空”的做法直接造成职工的反感。
三、工会职工思想政治工作开展的举措
（一）加强思想政治工作主动性
我国卫生基层工会由于行业特点，在开展思想政治工作时时效性很差，从而经常处于被动地解决问题的局面，很难提高工作效率，导致大量时间与精力的损失。造成头痛医头、脚痛医脚的原因归结于工会调查工作不够全面深入，难以及时获取信息，使得工作前瞻性较差，无法找到问题出现的根源，导致很多小问题逐渐发展成为大问题。在政策真正实施之前，必须首先对职工展开调研，掌握其思想动态，认真排查未来可能发生的事情。针对某些需要重点帮扶的职工，专门制定相关帮扶方案。在开展思想政治工作时为了获取主动权，西乡卫生监督所工会依靠党支部领导、党政齐抓共管的格局，力求对职工加强教育，强化宣传，以点带面的工作方式，走到群众中去，认真倾听来自广大职工群众的意见与看法，准确了解职工的最新动态，对其思想问题进行深入分析。针对某些需要重点帮扶的职工，专门制定相关的帮扶方案。由于把握了思想政治工作主动权，可以预先针对可能出现的问题制定相应解决办法，从而避免出现马后炮现象，思想政治工作更富成效。
（二）提升思想政治工作针对性
作为卫生基层工会必须加强对人力与物力的利用，根据单位实际情况有针对性地开展思想政治工作，遵循事物发展的基本规律。目前不少其他单位的工会有明显的思想政治工作不切实际的现象，一些工会在没弄清政工的含义的情况下“为政工而抓政工”，最终思想政治工作开展情况不尽人意，更主要的是得不到领导与群众的认可。一些单位自身效益不理想，连保证职工基本工资都难以做到，却大谈职工思想政治工作，这无疑会遭到职工的厌恶。产生上述问题的原因是工会没有秉承服务大众、服务大局的基本理念，在开展思想政治工作时没有考虑单位实际情况，一味照本宣科，导致工作开展很被动，自然难以得到预期效果。西乡卫生监督所工会充分发挥自身优势，对职工实际情况进行深入调查，从而反思单位存在的主要问题，为开展思想政治工作提供重要参考，使思想政治工作的针对性更强。当单位的主要工作任务尚未完成时，工会应当发挥协调作用，开展劳动竞赛等活动促进中心工作的顺利完成；当单位中心任务较少时，工会应大力组织相应培训工作，使职工的思想业务素养得到提升。在某些特殊时期，职工的个人情绪可能发生较大波动，此时工会应立即介入工作，充分考虑个体差异，为营造和谐团结的工作环境而努力。西乡卫生监督所工会曾就“人才缺失”问题专门组织技能培训主题活动，邀请专家进行现场答疑，在群众中反馈良好。
（三）提高思想政治工作号召力
近年来在整个社会大环境下，由于单位集权管理或者工作不透明现象产生一系列不健康的思想侵袭，一些单位工会形同虚设，一切决策活动不经工会讨论直接决定，人民当家做主自然也就变为一句空话，这使得职工积攒大量负面情绪。很多单位办事不愿意得到广大职工的监督，做事办事透明度低下，从而引起职工过多的猜忌。单位的上述行为将很大程度的削减职工的积极性。当单位组织活动时，由于缺乏号召力而以失败告终。此类事情在实际中十分常见，例如绩效工资、职称评审等与职工个人利益直接相关的活动在无法保证工作公开性、公平性与民主性的情况下，很难维持单位稳定。因此，西乡卫生监督所工会主动发挥工会代表作用，实行职代会建制，依法维护职工权益，使“人民当家作主”深入人心，使职工可以真正监督单位工作，从而极大地调动起职工工作积极性与创造性，增强了工会的影响力与凝聚力，使工会更具号召力。 （四）加强思想政治工作实效性
目前工会思想政治工作实效性问题主要集中在工作方法单一，无法适应差异程度较高的职工文化生活需求。因此将职工思想政治工作融入工会必须加快对工作方法的创新，以与时俱进的工作态度加强思想政治工作实效性。过去思想政治工作过多地依赖说教形式，新时期必须使职工对思想政治工作的理解摆脱“严肃”的束缚，通过将政治内容与生活实践的结合改变传统思想政治工作过于乏味的现状。具体的思想政治工作形式可以采用义务劳动、参观访问、树立典型等引导式的教育，可以大大提升思想政治工作实效性。传统思想政治工作多采取号召性的语气，此语气容易给在群众心里产生被居高临下的局面，接受难度较大，因此西乡卫生监督所应加快从号召式向激发式的转变，工会干部更多地通过以身作则的感染力让职工内心得到激励。另外随着计算机科学与网络技术的发展，思想政治工作可以借助网络平台将教育工作转变为双向的交流，使工作覆盖面更广。
四、思想政治工作融入工会工作中的成效
通过从上述四方面开展职工思想政治工作，为西乡卫生监督所创建模范职工之家创造了有利条件。通过在工会工作中融入思想政治工作，几年来，西乡卫生监督所工会取得了以下主要成绩：
（一）工会组织建设
工会组织建设实现了两个“五健全”：一是工会班子、牌子、印子、制度、活动健全；二是工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会健全。工会管理达到了五个“规范化”：一是工会年度目标考核制度化；二是工会文件资料档案化；三是工会制度建设规范化；四是工会上传下达信息化；五是工会管理模式科学化。
（二）工会民主管理
带领全体职工积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，进一步拓宽职工参政议政的方式和渠道。一是坚持每年度召开职代会。每年对绩效工资分配方案、购买仪器设备等重大事项进行讨论和表决，接受职工的监督。保证职工对单位重大事项的知情权和参与权。二是加强科室民主管理。每个科室均成立科室民主管理小组，对本科室的重大工作进行集体决议，集体管理。
（三）工会宣传教育
通过“四结合”，实现“五个度”。思想教育与技能教育结合，主题教育与自我教育结合，正面教育与反面教育结合，职业道德教育与爱岗敬业教育结合。实现“五个度”，即：认识有高度，习气有浓度，干部有风度，措施有力度，考核有法度。工会利用各种宣传阵地，调动职工的积极性，使学习、工作与生活收到了实实在在的效果。
（四）工会帮扶工作
一是办实事办好事，切实解决职工后顾之忧。安排全体职工进行健康体检；为全体职工购买医疗养老保险；组织全体职工参加广东省职工医疗互助保障计划；每年为职工提供工作服和工作鞋等。二是坚持走访慰问，切实关心职工的生活福利。坚持走访慰问，坚持“三必访”（有困难必访、生病住院必访、发生重大变故必访）。协助做好离退休职工管理，认真做好职工福利的争取和发放工作，提高职工对福利的满意度。三是热心公益，关爱社会，积极开展各种献爱心活动。
（五）女职工工作
安排女职工进行专项健康体检；安排全所女职工参加广东省女职工安康保险互助保障计划，针对宫颈癌等女性四种常见疾病购买医疗保险对孕产期、哺乳期女职工给予照顾，切实保护女职工的特殊利益。
（六）开展实实在在的活动丰富职工文娱生活
坚持每年举办元旦文艺表演，每两年进行全所的职工趣味运动会；坚持每月组织当月生日的职工进行聚餐吃蛋糕庆生活动；每年举行三至五次各类知识与技能竞赛，经常举办卡拉OK歌手比赛、户外拓展与兴趣小组等活动。丰富多彩的文娱生活使职工互相加深了了解，增强了职工凝聚力和向心力，培育了职工的归属感和集体荣誉感，从而进一步促进了单位的建设。西乡卫生监督所在上级部门组织的各种比赛活动中均能获得较好的成绩。今年11月，西乡卫生监督所周如意同志以区、市、省选拔赛第一名的资格参加了在北京举行的“2015年全国卫生计生监督技能竞赛”，进入了全国个人八强比赛，获得了全国二等奖，为广东省争得了荣誉。按照相关要求，其本人现正按程序由广东省总工会授予广东省五一劳动奖章。
总之，思想政治工作是直接做“人”的工作，就要积极引导职工找准心境平衡点，积极发挥职工潜能易燃点，最大限度地调动职工的积极性、创造性。工会思想政治工作要适应不断变化发展的新形势，就要找准工会思想政治工作的出发点与落脚点，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工的潜能，把职工的主人翁意识、创造精神和爱岗敬业热情凝聚成推动西乡卫生监督所的强大动力。
参考文献：
[1]何昌伟.以人为本在基层卫生工会思政工作中的运用[J].管理观察，2010（17）：290-291.
[2]樊武.企业工会思想政治工作现状及创新[J].管理学家，2014（6）：339-339.
[3]刘智卿.市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考[J].魅力中国，2014（7）：355-355.