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从某种意义上说，培训是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要途径。企业培训的过程。大体要分以下五个步骤：1．分析培训需求；2．确定培训目标；3．设计培训计划；4．实施培训方案；5．评估培训效果。这五个步骤环环相扣，缺一不可。
企业培训的重点与难点
【摘 要】
：
从某种意义上说，培训是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要途径。企业培训的过程。大体要分以下五个步骤：1．分析培训需求；2．确定培训目标；3．设计培训计划；4．实施培训
【机 构】
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大连石化公司,中国石油集团工程设计有限责任公司
【出 处】
：
辽宁经济
【发表日期】
：
2006年6期
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