【摘 要】
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'80后'已逐渐成为职场生力军,这些被称为'新新人类'、'Y一代'的青年员工与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对'80后'员工的特定需求
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'80后'已逐渐成为职场生力军,这些被称为'新新人类'、'Y一代'的青年员工与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对'80后'员工的特定需求,采取有效的激励措施来激发他们的积极性和创造性,已成为管理者当前一项重要的课题。本文通过实证调查,发现'80后'员工对于薪资福利、个体成长与发展、业务成就的需求更为强烈,据此提出了薪酬激励、机会激励和成就激励的三层次激励策略。
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