论文部分内容阅读
从"经济人"假设出发可以设计出一套好的制度来.党政领导人才的选拔任用也存在着成本与收益的考量.为克服党政领导人才选拔任用过程中的盲目投资现象,必须建立科学的投资决策、管理和评估机制.为防范党政领导人才选拔任用的风险,必须建立严格的监督和淘汰机制.此外,从党政领导人才选拔任用过程来看,必须建立一种闭环反馈机制,此机制的核心是监督审计机制.